Training objectieve en inclusieve selectiegesprekken
Selecteer de beste kandidaat voor je vacature op basis van wat écht belangrijk is
Een sollicitatiegesprek lijkt een goede manier om iemand te leren kennen. Toch kunnen een eerste indruk, persoonlijke voorkeuren en aannames ongemerkt je oordeel beïnvloeden. Hierdoor krijgt de klik met een kandidaat soms meer aandacht dan de belangrijkste vraag: kan deze persoon de functie daadwerkelijk goed uitoefenen?
De kandidaat met wie het direct klikt, krijgt al snel een streepje voor. Een accent, leeftijd, achtergrond of andere manier van communiceren kan juist onbewust in het nadeel van een kandidaat werken. En uitspraken als “het voelde gewoon niet goed” of “de kandidaat past niet in het team” zijn lastig objectief te onderbouwen.
Tijdens de Training objectieve en inclusieve selectiegesprekken leer je hoe je kandidaten eerlijk, gestructureerd en op basis van functiegerichte criteria beoordeelt. Niet je onderbuikgevoel, maar concreet bewijs uit het sollicitatiegesprek vormt de basis voor je beslissing.
Voor wie is deze training?
bepalen welke criteria echt noodzakelijk zijn voor een functie;
persoonlijke voorkeuren en onbewuste aannames herkennen;
concrete en functiegerichte sollicitatievragen formuleren;
doorvragen op gedrag en praktijkvoorbeelden;
kandidaten op een gelijkwaardige en inclusieve manier benaderen;
voorkomen dat de eerste indruk of de mening van één commissielid doorslaggevend wordt;
een selectiebeslissing concreet en zorgvuldig onderbouwen.
Je gaat niet alleen naar huis met nieuwe kennis. Tijdens de training werk je met een eigen vacature of praktijksituatie en oefen je met instrumenten die je direct binnen je organisatie kunt gebruiken.
In de eerste sessie onderzoeken we wat objectief selecteren in de praktijk betekent. Je ontdekt welke onbewuste voorkeuren invloed kunnen hebben op de beoordeling van kandidaten en hoe je voorkomt dat persoonlijke beelden belangrijker worden dan de functie-eisen.
We gaan aan de slag met:
herkenbare valkuilen en onbewuste voorkeuren
het formuleren van concrete en toetsbare selectiecriteria
het maken van gestructureerde sollicitatievragen
doorvragen met behulp van de STAR-methode
het voeren van het eerste deel van een sollicitatiegesprek
We besteden aandacht aan het objectief beoordelen van een kandidaat in relatie tot wat de functie daadwerkelijk vraagt.
Je leert rekening te houden met verschillende culturele achtergronden en communicatiestijlen en persoonlijke of niet-relevante vragen te herkennen en te herschrijven.
Ook leer je kandidaten eerst individueel te beoordelen met behulp van een scoreformulier.
Zo kun je een selectiebeslissing onderbouwen met concrete informatie en voorkom je dat één persoon of mening het selectieoverleg te veel bepaalt.
Waarom deze training volgen?
Een goede selectiebeslissing begint niet bij het sollicitatiegesprek, maar bij duidelijke criteria en een zorgvuldige voorbereiding.
Door objectiever te selecteren:
vergroot je de kans dat je de kandidaat kiest die het beste bij de functie past
geef je verschillende kandidaten een gelijkwaardige kans
maak je beslissingen beter uitlegbaar
verklein je de invloed van persoonlijke voorkeuren
werk je professioneler samen binnen een selectiecommissie.
Wanneer je deze training samen met een collega volgt, kun je de werkwijze daarna makkelijker binnen je eigen organisatie toepassen. Jullie spreken dezelfde taal, gebruiken dezelfde criteria en kunnen elkaar helpen om objectief te blijven beoordelen.
Over de trainer
Mijn naam is Bianca Perfors. Ik werk al ruim 25 jaar binnen recruitment en heb ervaring aan zowel de bureauzijde als binnen grote en kleinere organisaties in Nederland en op Bonaire.
In mijn werk heb ik honderden sollicitatiegesprekken gevoerd en selectieprocedures begeleid. Ik heb gezien hoe snel persoonlijke voorkeuren en aannames invloed kunnen krijgen op een beslissing, ook wanneer iedereen de intentie heeft om kandidaten eerlijk te beoordelen. En dit zag ik niet alleen bij anderen, maar ook ik had last van bias.
Tijdens mijn trainingen combineer ik mijn recruitmentervaring met herkenbare praktijkvoorbeelden. Geen lange theoretische verhalen, maar oefenen met situaties die je daadwerkelijk tijdens een selectieprocedure tegenkomt.
